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　　女性职工怀孕是可以依法享有社保保障，我们常常听说的就是休产假可以照领工资与领取生育津贴。

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　　生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

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　　我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

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　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

　　生育津贴与产假是有明显的不同，首先一点就是发放主体不同，生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资的发放主体则是职工工作所在的单位公司。再来一点就是性质上不同，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。产假工资则是公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　因为发放的主体与性质上有所不同，很多怀孕的女性职工向我们咨询，产假工资与生育津贴时候可以同时领取？实际上，符合领取标准的女性职工往往都是只能领取其中一种，正常来说很多公司都是没有产假工资，而是帮助怀孕职工申请生育津贴。如果说我们的生育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额；如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。