个人代妈微信群_幸福家庭公益中心_裁员又出奇葩

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　　前言：互联网奇市场葩年年有很多，但今年特别多，经济下行，让很多互联网公司现了原形。这不，就又有奇葩事发生了：

　　第一件：某社交电商近期内下架（坐标上海），想裁员，但是又不愿意给赔偿，于是整理出裁员名单，交给猎头，让猎头尽快把这些人挖走；

　　第二件：某头条（坐标上海），OKR里明确写出，每个季度要无责任裁员多少人，达不到目标的HR会被劝退；

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　　第三件：某校园创业企业（坐标上海），CEO要求裁撤所有孕妇不给补偿，理由是：孕妇经常请假……

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　　这，你让我说点什么好……这几件事也是轰动了上海IT届，从表面来看是因为听起来很奇葩，但其实从背后反映出问题：互联网红利已经退潮，扩张过度的公司都开始萎缩开始走向倒闭，或者商业模式并不能持续的公司开始直接倒闭，裁员也就成了这些互联网“忽悠”企业缩减成本的主要手段之一了。

　　从情理来说，如果是经营有问题，裁员我们都可以理解，哪个企业都有经营不下去的时候，但这种奇葩的裁员方式，真的有些过分，细究起来，已经违法。

　　对于这样奇葩的招式，也是瞬间在坊间引起轩然大波，我们再来看看网友都是怎么说。

　　有网友就说到。刚被裁，公司给我的理由我都想骂人。一开始说我工作做得太快，不往后做，然后又说我上厕所时间长。我之前代码量高，确实是心情好，经常主动加班多赶了一些量，但主管不懂什么技术，又是老板亲戚，硬是拼命给我加工作量，开始给我安排一些根本就不是码农干的事，然后就变成了没有工作量，又说我工作时间不饱和，我找谁说理去？小公司真的坑，慎入啊！顺便把公司名说出来让大家避避雷，青岛崂山区一家叫天禾的家具公司。

　　也有网友爆料到。14年UC被阿里巴巴收购，15年UC裁员，我所在部门整体被裁。我在UC待了接近6年，按理说赔偿金也不低了。当时公司有个游戏项目，给了当时的部门老大。我被部门老大邀请加入他的创业公司，前提条件是赔偿金就没有了，我脑子一发热，就答应了，但是待了一个月后，我主动离开，结果是赔偿金没有了，工作也没有了。

　　也有网友吐槽到。今年几个应届生被裁，我leader跟他们说如果要n+1，离职证明就会故意写差，让你不好找下家。这个小孩都刚出社会，没啥经验，结果就信了，主动离职。而我手下这个应届生比较聪明一点，坚持要赔偿，leader没有办法，就按n+1给了，拿离职证明的时候hr跟他说离职证明都是一个模板，不管是不是自己主动离职！其实他们是应届生赔偿也就不到一万，leader连这钱都想坑，主要是这种支出都会算在部门。

　　也有网友骂到。故意放长假，污蔑员工自离、旷工。果断收集证据告之，获得7个半月赔偿。代价是耗时接近20个月，同时还有请律师等支出。很多人不是不想维权，而是维权成本太高。

　　看了网友这么多吐槽，笔者最后再总结几句。

　　对于裁员的赔偿问题，在国内一般是以下几种情况：

　　①大公司：基本会按照劳动法规定给予n+1甚至更高的赔偿。（比如华为已经n+4）

　　②一般公司：为了省钱，能赔的赔n，软的想不赔也就不赔了。

　　③垃圾企业：不但不赔偿，反而用各种手段逼退、恐吓员工。

　　如果说前两类公司还算良心，第三类的垃圾企业真的是坑到令人发指！

　　关于变相裁员，今年笔者已经列举过很多例子了。真的是只有你想不到的，没有恶心不到你的。很多员工由于缺乏维权经验，申诉渠道狭窄，很容易被企业套路，失去工作的同时还拿不到合理的赔偿，往往有苦难言。相比较国内企业，外企今年的裁员做法，真的是令我们每一个职场人可以拍手叫好。

　　最后，笔者在这也希望那些还没有被裁的员工们，好好珍惜自己眼前的工作吧。用鲁迅的话来说就是，你们还属于有奴才可做的那种人，相比于那些被裁掉的那部分想做奴才而不可得者，暂时做稳了奴才的人反而算是较幸福的一人群。