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个人代妈微信群_幸福家庭公益中心_裁员又出奇葩
来源:http://www.domafad.com  日期:2020-08-05

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  前言:互联网奇市场葩年年有很多,但今年特别多,经济下行,让很多互联网公司现了原形。这不,就又有奇葩事发生了:

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  第一件:某社交电商近期内下架(坐标上海),想裁员,但是又不愿意给赔偿,于是整理出裁员名单,交给猎头,让猎头尽快把这些人挖走;

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  第二件:某头条(坐标上海),OKR里明确写出,每个季度要无责任裁员多少人,达不到目标的HR会被劝退;

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  第三件:某校园创业企业(坐标上海),CEO要求裁撤所有孕妇不给补偿,理由是:孕妇经常请假……

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  这,你让我说点什么好……这几件事也是轰动了上海IT届,从表面来看是因为听起来很奇葩,但其实从背后反映出问题:互联网红利已经退潮,扩张过度的公司都开始萎缩开始走向倒闭,或者商业模式并不能持续的公司开始直接倒闭,裁员也就成了这些互联网“忽悠”企业缩减成本的主要手段之一了。

  从情理来说,如果是经营有问题,裁员我们都可以理解,哪个企业都有经营不下去的时候,但这种奇葩的裁员方式,真的有些过分,细究起来,已经违法。

  对于这样奇葩的招式,也是瞬间在坊间引起轩然大波,我们再来看看网友都是怎么说。

  

  有网友就说到。刚被裁,公司给我的理由我都想骂人。一开始说我工作做得太快,不往后做,然后又说我上厕所时间长。我之前代码量高,确实是心情好,经常主动加班多赶了一些量,但主管不懂什么技术,又是老板亲戚,硬是拼命给我加工作量,开始给我安排一些根本就不是码农干的事,然后就变成了没有工作量,又说我工作时间不饱和,我找谁说理去?小公司真的坑,慎入啊!顺便把公司名说出来让大家避避雷,青岛崂山区一家叫天禾的家具公司。

  也有网友爆料到。14年UC被阿里巴巴收购,15年UC裁员,我所在部门整体被裁。我在UC待了接近6年,按理说赔偿金也不低了。当时公司有个游戏项目,给了当时的部门老大。我被部门老大邀请加入他的创业公司,前提条件是赔偿金就没有了,我脑子一发热,就答应了,但是待了一个月后,我主动离开,结果是赔偿金没有了,工作也没有了。

  

  也有网友吐槽到。今年几个应届生被裁,我leader跟他们说如果要n+1,离职证明就会故意写差,让你不好找下家。这个小孩都刚出社会,没啥经验,结果就信了,主动离职。而我手下这个应届生比较聪明一点,坚持要赔偿,leader没有办法,就按n+1给了,拿离职证明的时候hr跟他说离职证明都是一个模板,不管是不是自己主动离职!其实他们是应届生赔偿也就不到一万,leader连这钱都想坑,主要是这种支出都会算在部门。

  也有网友骂到。故意放长假,污蔑员工自离、旷工。果断收集证据告之,获得7个半月赔偿。代价是耗时接近20个月,同时还有请律师等支出。很多人不是不想维权,而是维权成本太高。

  

  看了网友这么多吐槽,笔者最后再总结几句。

  对于裁员的赔偿问题,在国内一般是以下几种情况:

  ①大公司:基本会按照劳动法规定给予n+1甚至更高的赔偿。(比如华为已经n+4)

  ②一般公司:为了省钱,能赔的赔n,软的想不赔也就不赔了。

  ③垃圾企业:不但不赔偿,反而用各种手段逼退、恐吓员工。

  如果说前两类公司还算良心,第三类的垃圾企业真的是坑到令人发指!

  

  关于变相裁员,今年笔者已经列举过很多例子了。真的是只有你想不到的,没有恶心不到你的。很多员工由于缺乏维权经验,申诉渠道狭窄,很容易被企业套路,失去工作的同时还拿不到合理的赔偿,往往有苦难言。相比较国内企业,外企今年的裁员做法,真的是令我们每一个职场人可以拍手叫好。

  最后,笔者在这也希望那些还没有被裁的员工们,好好珍惜自己眼前的工作吧。用鲁迅的话来说就是,你们还属于有奴才可做的那种人,相比于那些被裁掉的那部分想做奴才而不可得者,暂时做稳了奴才的人反而算是较幸福的一人群。

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